| Аннотацiя: | У статті представлено результати обґрунтування системи мотиваційних чинників, які характеризують сукупність взаємопов'язаних заходів зі стимулювання окремого працівника або трудового колективу в цілому з метою досягнення індивідуальних і кінцевих цілей діяльності підприємства. Для формування належного ставлення до праці запропоновано створити такі умови, щоб персонал сприймав свою працю як свідому діяльність, яка є джерелом самовдосконалення, основою професійного та службового зростання. |
