| Аннотацiя: | У статті сформовано й розвинуто теоретичні, методологічні та прикладні засади R-теорії мотивації, яка передбачає виокремлення керівників за схильністю до ризику й забезпечення цих керівників відповідними обов'язками та завданнями з прийнятним (таким, що стимулює керівника) рівнем ризику, що дає змогу максимально використовувати управлінський потенціал підприємства. |
