| Аннотацiя: | У статті викладено результати досліджень розвитку інтелектуальних здібностей персоналу, який є основою стратегічної орієнтації на посилення конкурентних переваг підприємств. Запропоновано підхід до розвитку персоналу, враховує прояв людського чинника, розглядаючи інтелектуальні можливості працівника як ресурс, виконані цілі - як результат, а громадське сприйняття діяльності - як репутацію. |
