| Аннотацiя: | У статті досліджено нові можливості у сфері кадрового менеджменту у Словаччині
відносно відбору та рекрутингу нових робітників у межах нової системи подвійного професійно-технічного навчання, в якому пріоритет віддано підвищенню від- повідності освітньої системи потребам ринку праці. Особливу увагу приділено аналізу актуальної ситуації на ринку праці, зокрема, відносно випускників шкіл, а також прогнозування трен-дів майбутнього розвитку. Окремо описано недоліки реформи та необхідні системні зміни, без яких описані нововведення приречені на провал. |
